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          讓干部放開(kāi)手腳大膽干事
          2024-05-29 10:23 來(lái)源:中國組織人事報 作者:鞍組軒

          本報鞍山訊 (通訊員 鞍組軒)近年來(lái),遼寧鞍山市認真貫徹落實(shí)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”重要要求,建立貫穿事前、事中、事后的容錯糾錯機制,切實(shí)幫助干部打消顧慮、輕裝上陣。

          事前風(fēng)險報備。加大容錯糾錯政策宣傳力度,舉辦5場(chǎng)干部政策大講堂,講解政策規定,介紹典型案例,提升干部政策知曉度以及提前報備自覺(jué)性。制定《重大決策事項風(fēng)險評估工作導責》,編制《重大決策風(fēng)險評估備案登記表》,組織各地區各部門(mén)各單位聚焦科技自立自強、產(chǎn)業(yè)轉型升級、保障改善民生、防范化解重大風(fēng)險等重點(diǎn)工作,預判可能存在風(fēng)險的重大事項,及時(shí)提出容錯備案申請。規范風(fēng)險報備流程,由干部本人提出風(fēng)險報備書(shū)面申請,經(jīng)所在的單位領(lǐng)導班子研究,依據干部管理權限,向組織人事部門(mén)和紀檢監察機關(guān)報備,出具書(shū)面認定意見(jiàn)。

          事中關(guān)注辨析。實(shí)行組工干部到現場(chǎng)制度,分地區分領(lǐng)域組建6個(gè)考核組,根據事前風(fēng)險報備情況,實(shí)地驗證干部表現,與干部本人、領(lǐng)導和同事、管理服務(wù)對象等開(kāi)展談話(huà),將真實(shí)情況查透徹、摸清楚,同時(shí)及時(shí)指出發(fā)現的問(wèn)題,減少出現失誤錯誤可能。建立考核組、組織人事部門(mén)和紀檢監察機關(guān)綜合分析研判機制,深入分析干部出現失誤錯誤的動(dòng)機態(tài)度、客觀(guān)條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失,防止混淆問(wèn)題性質(zhì),拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”。建立干部容錯工作紀實(shí)檔案,全面收錄考核、研判等全過(guò)程資料,確保容錯工作有據可查、經(jīng)得起檢驗。

          事后容糾并舉。建立不予、免于、從輕、減輕職責問(wèn)責和不得容錯5種情形清單,根據事中考核和綜合研判結果,對號入座、精準處理,目前已對12名市管干部容錯晉升。注重止損挽損,組織干部所在部門(mén)深入研究,并根據實(shí)際情況協(xié)調有關(guān)部門(mén)、專(zhuān)家學(xué)者等加強業(yè)務(wù)指導,制定解決失誤錯誤的對策措施,完善制度機制,及時(shí)糾錯整改。精準分析干部出現失誤錯誤背后存在的能力素質(zhì)短板,加強專(zhuān)業(yè)化教育培訓。嚴肅工作紀律,開(kāi)展糾錯情況跟蹤考核,對發(fā)現失誤和錯誤后糾錯不認真、不及時(shí)、不到位或者搞容錯造假的堅決予以處理。

          編輯:劉曉瑩
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